Sinds de oprichting van Van Brederode in 1995 is onze missie: ‘Wij maken mensen zelfstandig’. Uit jarenlange ervaring weet Van Brederode dat alleen het kennen van theorie niet voldoende is om de (nieuwe) werkzaamheden te verrichten. Het aanleren van een nieuwe denk- en/of werkwijze kan het beste worden gerealiseerd door het uitvoeren van de werkzaamheden op de werkplek. Hierbij is het direct toepassen van de nieuwe kennis en vaardigheden van groot belang.

Doelgroep

Klantmanagers/consulenten/indicatiestellers/gezinsvoogden/jeugdbeschermers/ medewerkers AMK/raadsonderzoekers die zelfstandig gaan werken, maar ook voor loket-, beleids- of kwaliteitsmedewerkers. Bij de medewerkers is de behoefte aanwezig om de huidige werkzaamheden op een hoger plan te brengen aan de hand van de dagelijkse praktijk.

Doel

Na deze praktijk opleiding hebben de deelnemers de kennis om te starten met zelfstandig indiceren en selecteren van aanvragen voor voorzieningen. Het gaat in principe om:

• Het toepassen van theoretische kennis in de praktijk; 
• Het vergroten van vaardigheden aan de hand van het eigen werk. Bijkomend voordeel is dat het reguliere werk gewoon door gaat, er ontstaan nauwelijks achterstanden als gevolg van het leerproces.

Belangrijkste resultaten

• Al werkende worden de voorkomende vragen behandeld;
• Deelnemer laat middels het eigen werk zien het geleerde (theorie) te kunnen toepassen in de praktijk.

Werkwijze en programma

De voorbereiding bestaat uit een overleg waarin de belangrijkste aandachtspunten, wensen en verwachtingen worden geïnventariseerd. Op basis daarvan wordt een concept programma ontwikkeld en in overleg met de opdrachtgever en/of aanstaande deelnemers vervolgens gewerkt aan het definitieve programma. Gedurende het traject zullen evaluatiemomenten worden afgesproken. Indien een evaluatie daar aanleiding toe geeft, wordt het programma aangepast.

In het programma worden de volgende uitgangspunten gehanteerd:

• Geen fictieve casus, maar letterlijk de drempel over;
• Geen rollenspel, maar daadwerkelijk een gesprek voeren met de cliënt; 
• Geen vooraf bekende gegevens, maar het zelf verkrijgen van relevante informatie en dit filteren om te komen tot een besluit; 
• Het besluit alleen is niet voldoende, nu nog helder en bondig rapporteren.

Duur

Afhankelijk van de beginsituatie en het beoogde resultaat, zal in overleg met de opdrachtgever en de betreffende medewerker een planning worden gemaakt. De minimale duur is twee dagdelen per medewerker. Indien er meerdere medewerkers in het coachingstraject zitten, zal er naar gestreefd worden twee dagdelen aaneengesloten te verzorgen (verspreid over verschillende medewerkers).

Certificaat

De deelnemers ontvangen een certificaat van deelname als zij minimaal 80% van de opleiding hebben bijgewoond.

Kosten

De kosten zijn afhankelijk van de duur en inhoud van de incompany opleiding. Wij maken graag voor u een advies op maat. Neem hiervoor contact met ons op.

Meer informatie?

Heeft u nog vragen over deze opleiding of bent u op zoek naar een specifieke opleiding? Informeert u gerust vrijblijvend naar de mogelijkheden via
T 013 530 00 13 of E info@vanbrederode.eu. U kunt uw vraag ook stellen via ons contactformulier, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.