Van Brederode Arbeid & Gezondheid is van mening dat verzuimgedrag het gevolg is van een complexe samenloop van omstandigheden. Veelal gaat het om een mix van zowel lichamelijke als psychosociale klachten en factoren in de werk- en de privésfeer, zoals:

• Een slechte gezondheid (de gezondheidstoestand is de sterkste voorspeller van verzuim);
• Blootstelling aan werkgerelateerde risicofactoren (er bestaat een licht verband tussen fysiek en psychisch zwaar werk en verzuim; daarnaast is er een sterke relatie tussen intimidatie en emotioneel zwaar werk en overspannenheid en burn-out);
• Riskante gewoonten (mensen die een ongezonde leefstijl hebben of gevaarlijke sporten beoefenen, verzuimen mogelijk meer);
• Zorgtaken en huishoudelijke taken (bij 'extreme' zorgtaken bestaat er een hogere kans op verzuim);
• Zwangerschap (zwangere vrouwen verzuimen in het algemeen meer en ze verzuimen ook door zwangerschapsgerelateerde klachten);
• Leeftijd (oudere werknemers verzuimen minder frequent, maar wel langer dan jongeren).

Meer dan 90% van het verzuim is volgens Van Brederode Arbeid & Gezondheid gedrag en dus een keuze. Want waarom meldt de éne werknemer zich wel ziek en de andere niet bij een gelijke situatie?
Het beïnvloeden hiervan is mogelijk door het realiseren van een omslag in het denken over verzuim bij leidinggevenden en hun werknemers. U bent namelijk verantwoordelijk voor de realisatie van condities, die nodig zijn om verzuim te voorkomen, werkhervatting te bevorderen en werknemers opnieuw te inspireren / motiveren. De werknemer zelf is persoonlijk verantwoordelijk voor het behoud van zijn gezondheid binnen de mogelijkheden.
 
Vaak gaat alle aandacht uit naar de verzuimende werknemer. Van Brederode Arbeid & Gezondheid heeft ook aandacht voor de collega's die gewoon aan het werk zijn en werk van de verzuimende werknemer overnemen.

Werkwijze

Van Brederode Arbeid & Gezondheid werkt met een vast klantenteam, waaronder een vaste adviseur Arbeid & Gezondheid (paramedicus), bedrijfsarts, vaste vervangers, en accountmanager. De lijnen zijn hierdoor helder en kort.
 
De adviseur Arbeid & Gezondheid coördineert de verzuimaanpak (u bepaalt het tijdstip van inschakelen) volgens de Wet verbetering poortwachter (Wvp), ondersteunt de werkgever en werknemer in dit proces, bouwt het dossier op (in registratiesysteem Humannet) en schakelt andere deskundigen, zoals een bedrijfsarts, in. Deze adviseur kan ook een inloopspreekuur houden op uw bedrijf.
 
Onze bedrijfsarts adviseert het management, heeft zitting in het sociaal medisch team en houdt spreekuur op uw locatie (of op uw verzoek op onze eigen locatie in Goirle). 

Kosten

Vanwege maatwerk geldt hier een prijs op aanvraag.

Wilt u een afspraak maken om u te laten ondersteunen in uw verzuimaanpak? Neem dan contact met ons op.
 
 
 
Wist u dat?
Wetenschappers maar 9% van het totale verzuim kunnen verklaren. Daarvan hangt 5% samen met de gezondheidskenmerken van het individu, 3% met werkkenmerken en 1% met persoonskenmerken [Bron: HR Praktijk].

Het verzuim in het midden- en kleinbedrijf over het algemeen veel lager is dan in grote bedrijven, omdat werknemers veel intensiever contact hebben met de bedrijfsleiding, weten hoe het met het bedrijf gaat en wat de uitdagingen voor het bedrijf zijn en weten dat de directe collega of de werkgever zelf moet insprigen of overwerken als men verzuimt. Dit leidt meestal tot een grote betrokkenheid en een hoge drempel om zich ziek te melden.